原文：
www.kdnuggets.com/2022/07/celebrating-women-leadership-roles-tech-industry.html
图片来源：蒂玛·米罗什尼琴科
当今的组织认识到，基于性别、种族、年龄和其他因素的多样化劳动力对业务有利。多样化的团队表现更好，创新能力更强。特别是科技行业，正在继续缩小性别差距。德勤全球预测，全球大型科技公司在 2022 年的女性员工比例将接近 33%，比 2019 年略微增长了两个百分点。其他行业角色中的女性比例也预计会有所上升。
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Parul Bharadwaj，一位经验丰富的科技专业人士，现居西雅图，与 Amazon 和 DoorDash Inc. 等科技巨头合作过。她表示，对女性未来的机会感到非常鼓舞，因为科技公司不断重新承诺推动性别多样性。目前在 DoorDash 担任高级技术项目经理的 Bharadwaj 领导着工程全局性项目，如数据基础设施、实时流媒体、发布、实验、分析、数据合规和治理。她表示，在 DoorDash 找到灵感，在这里，女性领导者如 Liangxiao Zhu（工程副总裁）、Sophia Vicent（工程运营高级总监）、Avani Nanavati（技术产品总监）和 Varsha Dudani（工程总监）展示了女性担任关键决策职位的潜力。Bharadwaj 说：“我赞扬 DoorDash 扩大女性角色的努力。研究表明，担任领导职位的女性候选人拥有所需经验的比例较低，但 DoorDash 正通过在管理层招聘女性来战术性地解决这个问题，从而给女性提供今天积累经验、明天担任高管的机会。”
麦肯锡公司的一份报告表明，拥有多样化员工队伍的公司更有可能获得更高的财务回报。苹果公司最新的多样性报告反映出，在不同领域招聘更多包容性的员工是重要的。Bharadwaj 表示，她对这些趋势中的变化持乐观态度，并指出，还有一些在她公司之外取得成功的女性榜样，继续激励她对工作保持热情。一些值得注意的名字包括：
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Susan Diane Wojcicki，YouTube 的首席执行官（CEO）。一位拥有超过 20 年科技行业经验的波兰裔美国商业高管。
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Reshma Saujani，Girls Who Code 的创始人兼 CEO。这是一家总部位于纽约的非营利组织，旨在支持和增加计算机科学领域的女性人数。2010 年，Saujani 成为首位竞选美国国会的印裔美国女性。
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Deirdre O’Brien，苹果公司零售部门的高级副总裁。2019 年被列入财富全球最具影响力女性名单，并在 2021 年出现在Fast Company 的 Queer 50 名单上。
年轻时，Bharadwaj 记得她想从事一种能够在塑造当下的同时改变未来的职业。这份热情引导她走向了数字技术。她说：“创新的可能性总是看似无限的。这个领域处于我们不断演变的世界的前沿。而正是这种对产生影响、保持竞争优势和保持相关性的渴望引导我进入了这个领域。”她继续认为自己是使关键在线平台实现大规模增长的一部分，这些平台在全球范围内继续留下深刻印象。“这不仅让我有机会不断学习新工具和技术，提供更好的产品和服务，还让我保持探索解决新问题不同方法的渴望。”
尽管取得了成就，回顾她的职业生涯，Bharadwaj 说她本可以在年轻时放弃自己的雄心，但她很幸运地得到了家庭的正确指导和支持，以追求她的梦想。今天，她希望在帮助其他女性在职业生涯中取得成功方面发挥主导作用。Bharadwaj 说她享受过成功，并建议健康的心态与宝贵的教育和行业技能相结合，可以走得更远。她希望其他女性能够实践的建议包括：
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与有类似经历、挑战和解决方案的同行建立网络。
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根据你的教育、技能和经历始终了解自己的价值。
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投资于继续教育。
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经常评估目标。
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在时机感觉最佳时大胆尝试。
通过多样性培训、入职培训、指导和辅导，整个行业也在取得进展。根据 Bharadwaj 的说法，“当你雇用多样化的员工时，你还必须对这些员工之间的差异保持敏感并能够识别。倾听那些有不同生活和职业经历的人可以减少陷入群体思维模式的可能性。”这就是今天的现实。创新公司必须有来自不同背景的人参与讨论。通过这种方式，组织在重塑结构时能够发挥卓越，以为所有人创造一个更美好的未来。
Gene Marrano 在 30 多年前开始了他的职业生涯，他曾在制造业从事装配、质量控制、规划和销售工程等工作。过去的 10 年里，他在媒体行业担任 Roanoke, VA 的获奖广播、印刷和电视记者。他还是众多出版物和报纸的自由撰稿人。如需更多信息，请发送电子邮件至 [email protected]。