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ja_JP.md

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 **「労働法」第四章第44条**用意されています。  
 次のような状況の中で、雇用主は、以下の基準に従い、労働者の賃金の通常の勤務時間よりも高い賃金を支払わなければなりません。  
   （A）労働時間の延長の手配、パーセント150の賃金よりも少ないを支払う必要はありません。  
-  時間をオフに手配することができない残りの日に作業するための（B）は、支払われた賃金の二〇〇%よりも少ないを支払う必要はありません。  
-  （3）法定休日が労働者のために働くように手配されている場合、賃金は給与の300％を下回ってはならない。  
-**「労働法」の章のXII **第90条は以下を提供します。  
+  時間をオフに手配することができない残りの日に作業するための  
+  （B）は、支払われた賃金の二〇〇%よりも少ないを支払う必要はありません。  
+  （C）法定休日が労働者のために働くように手配されている場合、賃金は給与の300％を下回ってはならない。  
+**「労働法」の章のXII第 90 条 **は以下を提供します： 
 雇用主がこの法律の規定に違反し、労働者の労働時間を延長した場合、労働管理部門は警告を発し、是正を命令し、罰金を科すものとします。  
-**「労働法」の章のXII **第91条は以下を提供します：
+**「労働法」の章のXII第 91 条 **は以下を提供します：
 雇用労働者の合法的権益に対する次のいずれかの状況、労働行政部門は、労働者に賃金、経済補償金を支払うよう命じ、及び補償を支払うよう命じたことがあります。
   （A）わずかに  
   （B）**賃金の労働時間の延長を支払うことを拒否しました**   
   わずかに（C）  
-  （IV）わずかに 
+  （C）わずかに  
+  （D）わずかに  
 
 2016年9月の初めから、一部のネチズンは58の都市がすべての従業員に対して「996」の労働システムを導入しており、週末に残業のための賃金がないと報告しています。同社は、ピーク時の取引量に対処するために、毎年9月と10月に動員するという定期的な行動であり、この「996動員」は必須ではないと回答した。