[한상호] 9,10장 : 인재 채용, 소프트웨어 장인 면접하기

10장/한상호.md

@@ -0,0 +1,11 @@
+# 🔖 Ch10. 소프트웨어 장인 면접하기
+
+> 작성 일자 : 2024.11.14 / 작성자 : 한상호
+## 💫 기억에 남는 문구
+- `p.202` : 어떤 식으로 일하는지, 무엇을 성취하길 원하는지, 당면한 문제가 무엇인지 등에 대해 면접 때조차 아무런 질문도 하지 않은 사람이, 실제 업무 현장에서 갑자기 적극적으로 질문을 하리라고 기대할 수 있을까?
+- `p.203` : 질문을 많이 한다는 것이 더 능력있다는 증거는 아니지만 최소한 지원자 스스로 즐겁게 일할 수 있는 곳을 찾고 있다는 증거는 될 수 있다.
+- `p.219` : 좋은 개발자는 나쁜 개발자를 채용하지 않는다. 좋은 개발자는 그들 자신보다도 더 훌륭한 개발자를 찾으려 노력한다.
+
+## 💡 느낀 점
+1. 아직 본격적으로 취준을 하지는 않았기 때문에 면접을 본 적은 없으나, 어떠한 마음가짐으로 면접을 준비해야 할지 조금은 알 수 있어서 좋았던 것 같다. 적어도 면접을 보는 회사에 대해서는 자세히 알아 보고, `내가 가서 어떤 일을 하게 될 지, 어떤 점들을 배울 수 있을지` 등은 미리 고민해 보고 가야할 것 같다.
+2. 좋은 개발자, 훌륭한 개발자란 뭘까... 지금의 내 생각으로는, `하고 있는 일에 자부심을 갖고 동료 개발자와 함께 성장하는 것에 즐거움을 느끼는 개발자` 인 듯하다. 물론 시간에 따라 조금씩은 변할 수 있겠으나, 근본적으로 즐거움을 추구해야한다는 것은 동일할 것 같다! 

9장/한상호.md

@@ -0,0 +1,13 @@
+# 🔖 Ch9. 인재 채용
+
+> 작성 일자 : 2024.11.14 / 작성자 : 한상호
+## 💫 기억에 남는 문구
+- `p.191` : 훌륭한 개발자들에게 일은 그냥 일이 아니다. 일은 취미이자 열정이다. 좋아하는 일을 하면서도 돈을 벌 수 있어서 행운이라고 느낀다.
+- `p.195` : 훌륭한 개발자를 서류 심사에서 놓치지 않으려면 어떻게 해야 할까? 가장 먼저 훌륭한 개발자에 대해서 명확히 정의해야 한다.
+- `p.197` : 회사는 시급하게 채용해야 하는 상황을 절대 만들어서는 안 된다. 급하게 채용해야만 하는 상황에서는 잘못된 사람이 조직에 들어오기 쉽다.
+- `p.199` : 열정적인 개발자는 성장하기 위해 개인 시간을 기꺼이 투자한다. 당장 오늘은 미숙하더라도 그리 길지 않은 시간이 지나면 훌륭한 프로페셔널이 될 가능성이 매우 높다.
+
+## 💡 느낀 점
+1. 면접관 그리고 채용 담당자의 입장에서 어떤 생각들을 가지는 지 알아볼 수 있어서 흥미로웠다. 특히 Job Description의 차이점이 재미있었는데, 앞으로 JD를 더 꼼꼼히 보며 회사에서 어떠한 생각을 가지고 개발자들을 대하는 지 파악해보려고 한다.
+2. `좋아하는 일을 하면서도 돈을 벌 수 있어서 행운이라고 느낀다.` 라는 문구가 공감되었고, 나도 취업을 한 후에도 이러한 생각을 갖고 싶다. 그러기 위해서는 나와 핏이 맞는 회사를 많이 알아보고 가고자 하는 노력이 분명히 필요할 것이다.
+3. IT 기업의 경우에는 채용 기간이 긴 경우도 많다. 네이버의 경우에는 약 3달을 보는 것으로 알고 있는데, 이는 잘못된 사람을 채용하지 않기 위한 절차라고 느껴진다. 물론 회사의 상황에 따라 빠르게 인력을 충원해야할 수 있겠지만, 빠르게 채용하고 몇 달 마다 개발자가 바뀌는 것보다는 제대로 뽑고 함께 가는 것이 길게 보면 좋을 것이다. 회사의 입장에서도 고민할 부분들이 참 많겠다라는 생각도 들었다.