Este Código de Conduta descreve nossas expectativas para os participantes do projeto onix, bem como as etapas para relatar comportamentos inaceitáveis. Nosso objetivo é deixar explícito o que esperamos dos participantes deste projeto, bem como de seus líderes. Estamos comprometidos em fornecer uma comunidade acolhedora e inspiradora para todos e esperamos que nosso código de conduta seja honrado. Qualquer um que viole este código de conduta pode ser banido do projeto.
Nossa comunidade se esforça para:
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Seja acolhedor, amigável e paciente.
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Tenha consideração: Seu trabalho será usado por outras pessoas e você, por sua vez, dependerá do trabalho de outras pessoas. Qualquer decisão que você tomar afetará usuários e colegas, e você deve levar essas consequências em consideração ao tomar decisões. Lembre-se de que você pode não estar se comunicando no idioma principal de outra pessoa.
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Seja respeitoso: Nem todos concordamos o tempo todo, mas discordar não é desculpa para mau comportamento e má educação. Todos nós podemos sentir alguma frustração de vez em quando, mas não podemos permitir que essa frustração se transforme em um ataque pessoal. É importante lembrar que um ambiente onde as pessoas se sentem desconfortáveis ou ameaçadas não é produtiva.
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Seja compreensível: Desentendimentos, tanto sociais quanto técnicos, acontecem o tempo todo e a Asa Soluções não é exceção. É importante que resolvamos divergências e opiniões divergentes de forma construtiva. Lembre-se de que somos diferentes. A força da empresa vem de sua comunidade variada, pessoas de uma ampla gama de origens. Diferentes pessoas têm diferentes perspectivas sobre os problemas. Ser incapaz de entender por que alguém tem um ponto de vista não significa que esteja errado. Não se esqueça que errar é humano e culpar uns aos outros não nos leva a lugar nenhum, mas se oferecer para ajudar a resolver problemas e ajudar a aprender com os erros.
Este código serve para destilar nosso entendimento comum de um ambiente e objetivos colaborativos e compartilhados. Esperamos que seja seguido tanto no espírito quanto na letra.
Embora possamos não ser capazes de satisfazer a todos, todos concordamos que todos são iguais. Sempre que um participante comete um erro, esperamos que ele assuma a responsabilidade por isso. Se alguém foi prejudicado ou ofendido, é nossa responsabilidade ouvir com atenção e respeito e fazer o possível para corrigir o erro.
Embora esta lista não seja exaustiva, honramos explicitamente a diversidade de idade, gênero, identidade ou expressão de gênero, cultura, etnia, idioma, nacionalidade, crenças políticas, profissão, raça, religião, orientação sexual, status socioeconômico e capacidade técnica. Não toleraremos discriminação com base em nenhuma das características protegidas acima, incluindo participantes com deficiências.
Este Código de Conduta se aplica a todos os espaços do projeto e também se aplica quando um indivíduo representa o projeto ou sua comunidade em espaços públicos. Exemplos de representação de um projeto ou comunidade incluem o uso de um endereço de e-mail oficial do projeto, postagem por meio de uma conta de mídia social oficial ou atuação como um representante nomeado em um evento online ou offline. A representação de um projeto pode ser posteriormente definida e esclarecida pelos mantenedores do projeto.
Se você experimentar ou testemunhar um comportamento inaceitável—ou tiver qualquer outra preocupação—por favor, denuncie entrando em contato conosco via . Todos os relatórios serão tratados com discrição. Em seu relatório, inclua:
- Sua informação de contato.
- Nomes (reais, apelidos ou pseudônimos) de quaisquer indivíduos envolvidos. Se houver testemunhas adicionais, inclua-as também. Seu relato do que ocorreu e se você acredita que o incidente está em andamento. Se houver um registro disponível publicamente, inclua um link.
- Qualquer informação adicional que possa ser útil.
Depois de preencher um relatório, um representante entrará em contato com você pessoalmente. Se a pessoa que está assediando você fizer parte da equipe de resposta, ela se recusará a lidar com o incidente. Um representante analisará o incidente, fará o acompanhamento com quaisquer perguntas adicionais e tomará uma decisão sobre como responder.
A equipe do projeto é obrigada a manter a confidencialidade em relação ao relator de um incidente. Mais detalhes sobre políticas de execução específicas podem ser publicados separadamente.
Espera-se que qualquer pessoa solicitada a interromper um comportamento inaceitável obedeça imediatamente. Se um indivíduo se envolver em comportamento inaceitável, o representante pode tomar qualquer ação que considere apropriada, incluindo um banimento permanente de nossa comunidade sem aviso prévio.
Este Código de Conduta segue o modelo estabelecido pelo TODO Group e também utiliza partes do Contributor Covenant, versão 1.4, disponível em https://www.contributor- Covenant.org/version/1/4/code-of-conduct.html