募集チャネル:人材紹介での施策を取材したい

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趣旨

• エンジニア採用で使う19の募集チャネル で挙げた募集チャネルごとに、成功企業がどのような施策を考え、実施しているのか、取材したい
• 今回の取材では19の募集チャネルの内、 人材紹介 を取り上げる

前提

• 想定読者
  • エンジニア採用を任されたビジネス職出身の採用担当者
  • どちらか短期スパンで媒体やエージェントで採用しないといけない採用担当者
  • これから開発部門を拡大したい事業会社の開発責任者
• 想定読者が抱えている課題仮説
  • 募集要項を一生懸命書いて、エージェントにお願いしても "なぜ推薦に繋がらない" のかわからない
  • エージェントに言ってもメジャー企業が優先されている??
  • エージェントと どうすれば、あうんの呼吸になるのか わからない
  • せっかく会えたエンジニアに 自社でうまく刺さるもの がわからない

取材したいこと

• エージェントへの募集要項で工夫されていることはありますか?
  • エージェントにお願いしてから、推薦までのコツは何かありますか?
• エージェントにはいま何社ぐらいお願いしていますか?
• どれぐらいの人数をエージェントで採用されていますか?
• エージェントとの連携を高める上で、 選考スピードアップ でこだわっていることはありますか?
• エージェントとの 勝ちパターン はどのようなものがありますか?
• エージェント内で 自社のファンを作る ために、どのようなことをされていますか?
• エージェント採用で あー、よかったなぁ と思うことはどのようなものがありましたか?
• エージェント採用で あー、これ失敗したなぁ と思うことはどのようなものがありましたか?
• これからエージェントとの関係を改善したい、と思っている採用担当者にアドバイスがあれば!!