募集チャネル:アカデミア、特に博士(Ph.D.) 採用のチャネル施策について取材したい

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趣旨

• エンジニア採用で使う19の募集チャネル で挙げた募集チャネルごとに、成功企業がどのような施策を考え、実施しているのか、取材したい
• 今回の取材では19の募集チャネルではなく、新卒領域でもあまり知られていない 博士(Ph.D.) のエンジニア採用施策について取材したい

前提

• 想定読者
  • エンジニアの新卒採用を任されたビジネス職出身の採用担当者
  • アカデミアとの接点を持ちたいと思っている採用担当者、開発責任者
  • これから新卒採用も始めようと思って、スキルスペックがどんなものか悩む開発責任者
• 想定読者が抱えている課題仮説
  • そもそもアカデミアと どのように接点を持てばよいのか" 分からない
  • いま現状では 博士の待遇 (ポジション、給与テーブルなど) が無い のでわからない
  • 待遇を変えたとして、 博士がどのように現場で活躍できるのか わからない
    • R&D領域のポジションを用意する?? (余裕が無い場合は?)
    • 現場と研究では、スキルスペックが違いすぎるのでは?
      • e.g. 書き捨てのコードをよく書いてしまう
  • 現場部門との距離感や受け入れなど、 どのように準備するとよいのか わからない
  • 博士のエンジニア採用って どのようにすればよいか 全く分からない

取材したいこと

• そもそも、博士を採用しようと思ったキッカケは何だったんでしょうか?
• 博士向けにどのように待遇を考えられましたか?
• 博士はやはり専門家なので、ポジションを用意するのが難しいように思いますが、どのように準備されましたか?
• 実際に採用してみていかがでしたでしょうか?
  • "あー、採用してよかった ❤️ " と思うことはどのなものがありますか?
  • "この辺は文化が違うなぁ 😱 " と思うことはどんなときですか?
• 博士採用するときはどのようにリサーチして、採用活動をされていますか?
  • 地道に研究室訪問といっても、キッカケがつかみにくい??
• これから博士のエンジニア採用をやり始める方、困っている方にアドバイスがあれば !!