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@@ -135,7 +135,18 @@ A：会从 3 处入手：
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-###  8. 参与者会每个月按主题分大组吗？比如职业发展、婚恋、身心健康等
+###  8. 为什么没有针对达成目标的激励机制？
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+> Q：好些产品比如 Keep 等，完成了自己设定的训练计划就会有相应的一些激励，但在人生战略管理帮手的服务里貌似没看到这类机制，是为什么呢？
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+主要是我们**达成了原定目标，并不意味着就一定是正向信号，没达成原定目标，也不意味这是负向信号。因为我们的原定目标并不一定合理**。
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+尤其是在推进人生重点项目拆解行动计划时，我们是 to-test list 驱动的模式，也就是以要探索解决的开放性问题牵引行动，而且这些探索问题清单是持续随着进展更新迭代的，很可能探索几天就发现有优先级更高的问题值得先处理，需要调整目标。
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+**当原定目标不合理的时候，及时调整目标才是更优策略。而如果按目标达成度来激励，会不利于敏捷迭代。**
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+###  9. 参与者会每个月按主题分大组吗？比如职业发展、婚恋、身心健康等
 
 目前暂不打算按主题切分。因为人生是一个整体，家庭、职业发展、身心健康、经济资本的积累等各方面其实是相互关联的，很少有人一个维度单独变化不影响其它。
 
@@ -144,7 +155,7 @@ A：会从 3 处入手：
 
 总之，从目前观察实践来看，不切分比按主题切分，更利于参与者全局思考、灵活调整自己的优先级和侧重点，稳健灵活往前走：）
 
-### 9. 有线下活动吗？
+### 10. 有线下活动吗？
 
 目前没有哦。参与的用户分布在全球不同城市，而且大部分伙伴进入良性循环后，通常会有很多想探索的问题（to-test list），更偏好两三人的深度访谈交流。