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 尤其工作超过5年，我们越发清楚自己不想要什么，希望找到更有价值感和意义感的发展机会，实现自我价值和个人增值；同时又逐步面临婚恋、成家生子，承担更多生命角色，人生复杂度明显上升，爱与成就的难题交织，更易令人焦虑迷茫、困惑踌躇又不知所措。
 
-如果你正经历这个过程，不妨瞅瞅这套多次助我解决人生关键问题、愈发踏实从容的解法。这也是我搭建的「[人生战略管理帮手](/)」协助用户 `稳健搞定要事、探索创造内心想要的生活` 的底层机理🤗
+如果你正经历这个过程，不妨瞅瞅这套多次助我解决人生关键问题、愈发踏实从容的解法。这也是我搭建的「[人生战略管理帮手](/)」协助用户 `灵活搞定要事、探索创造内心想要的生活` 的底层机理🤗
 
 
 
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-人生很多难题，其实和这个场景类似：**我们一次就能拿出满意解的概率很小，但只要持续探索尝试、不出局，还是有大概率能找到满意解的**。
+人生很多难题，其实和上面的场景类似：**我们一次就能拿出满意解的概率很小，但只要持续探索尝试、不出局，还是有大概率能找到满意解的**。
 
 甚至高度不确定的开放性难题，比如关于自己想做什么、如何发展一份有意义又有成就感的事业，如何进入并经营一段温暖信任的长期关系，如何兼顾二者而非顾此失彼等等，这些看似很难的挑战，也是如此。
 
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-很庆幸自己在五年前就已朦胧意识到这些，并用到工作转换中 ——
+很庆幸自己在五六年前就已朦胧意识到这些，并用到工作转换中 ——
 
-那时我只有模糊的人生方向，想做教育，也知道下一阶段重点想提升什么能力，但人生长期目标并不清晰。不过我知道**志同道合、彼此欣赏信任的团队，对激发个人潜能很关键**。于是第一次换工作，目标主要是寻找志同道合、彼此欣赏信任，且我能提供独特价值的团队。
+那时我只有模糊的人生方向，想做教育，也知道下一阶段重点想提升什么能力，但人生长期目标并不清晰。不过我知道**志同道合、彼此欣赏信任的团队，对激发个人潜能很关键**。于是第一次换工作，目标主要是寻找志同道合、彼此欣赏信任，且我能提供稀缺价值的团队。
 
 真的能找到这样的团队吗？坦白说我也没谱，毕竟从职场整体情况来看，这样的概率很低。
 
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 > 3. 问题与解决方案匹配：你的解決方案是否解决了问题，客户是否愿意为解决方案付费？
 > 4. 产品与市场匹配：客户是否持续使用你的产品服务？是否谈论你的产品服务？客户是否持续带来收入？
 > 5. 商业模型匹配：你的商业模式是否可持续盈利、可复现和可规模化？
-> 6. 规模化：你的商业模式是否可以推广到其他地区（或客群）？
+> 6. 规模化：你的商业模式是否可以推广到其他地区（或客群），让更多人使用你的产品，占领市场并守住竞争优势?
 
-（原文如下）
 
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