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 但这种做法其实有个天然缺陷：适合我们的选项，可能根本就不在其中。如果不创造新选项，就只能将就。一而再再而三地将就，就会不得不花费大量宝贵时间，应付不想要的生活……
 
-于是，我应用创造新解法的最佳实践和教练式提问，引导她跳出思维定势。不到 10 分钟，她就发现其实还有既能兼顾短期利益，又更利于实现人生远期愿景的可能性。运用我验证过的寻找契合团队的方法策略，她不到两周，就给自己创造了满意的新选项 —— 
+于是，我应用创造性解决难题的最佳实践和教练式提问，引导她跳出思维定势。不到 10 分钟，她就发现其实还有既能兼顾短期利益，又更利于实现人生远期愿景的可能性。运用我验证过的寻找契合团队的方法策略，她不到两周，就给自己创造了满意的新选项 —— 
 
 在面试中，她遇到了在关键能力上令她欣赏敬佩的老板，获得密切共事的机会，在离职前就收获满意的 offer 。而且可以居家办公，比她预想的提前了几年开始她向往的更自由、方便陪伴家人的生活。更令人欣喜的是，这位老板还记着她面试时说到的人生规划，安排项目时会有意识地结合她的诉求。“工作这么久第一次有这样的体验”，说这话时她脸上洋溢着被贵人关照的喜悦。即使后来经历团队变动，运用我验证过的融入团队的方法策略，她也很快找到了归属感和价值感，如鱼得水。