"最近上班好累，上班如上坟.." "不是身体累，就是...提不起劲" "天天就想摸鱼，对工作提不起一点兴趣"
如果你也有这种感觉，不妨用三叶草模型来给自己做个诊断。
三叶草模型是一个职业生涯规划模型，它把工作动力分成三片叶子：
- 兴趣叶：对工作的热情和喜爱程度
- 能力叶：解决问题的技术和才干
- 价值叶：工作带来的回报和意义
这三片叶子相互影响，缺一不可：
- 有兴趣，学习能力才会提升
- 有能力，才能创造更多价值
- 有价值，才能持续保持兴趣
表现：
- 天天盼着下班
- 看到代码就烦
- 对什么都提不起劲
- 工作完全是为了完成任务
就像我一个同事说的： "以前看到新技术就兴奋，现在看到新框架就头大" "记得刚工作那会儿，周末还会自己写代码，现在连IDE都不想打开"
表现：
- 总觉得跟不上节奏
- 害怕接到新需求
- 看不懂同事的代码
- 技术分享时坐立难安
一个典型场景： "产品经理说这个很简单，可我看了半天也没头绪..." "同事两天就能写完的功能，我要写一周..."
表现：
- 付出没有回报
- 努力得不到认可
- 看不到职业发展
- 觉得自己是工具人
常见的抱怨： "我优化了整个系统性能，领导说'这不是应该的吗？'" "加班做完的方案，第二天被一句'需求变了'否定"
第一步：找回兴趣的源头
- 回忆当初为什么选择编程
- 列出曾经让你兴奋的技术点
- 想想最有成就感的项目
第二步：重新培养兴趣
- 尝试一个自己感兴趣的side project
- 研究一下新技术或者开源项目
- 和志同道合的同事一起做点东西
第三步：转化兴趣
- 把枯燥的工作游戏化
- 在日常工作中设立小目标
- 给自己设定技术挑战
第一步：正视能力差距
- 列出具体的技能短板
- 设定合理的学习目标
- 制定可执行的计划
第二步：系统提升
- 每天抽固定时间学习
- 参与有挑战性的项目
- 向高手请教和学习
第三步：发挥优势
- 专注于自己擅长的领域
- 把已有技能做到极致
- 找到适合自己的位置
第一步：重新定义价值
- 不只看外在回报
- 关注个人成长
- 寻找工作的其他意义
第二步：创造价值
- 主动承担重要任务
- 解决团队痛点问题
- 提升工作的可见度
第三步：寻找平台
- 选择更适合的团队
- 找到欣赏自己的领导
- 寻找价值观一致的环境
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三片叶子是相互影响的，找回兴趣，能力自然会提升，提升能力，价值自然显现，获得价值，兴趣会更浓
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治愈倦怠需要时间，不要期待立竿见影，给自己一个缓冲期，保持耐心和信心。
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记住选择权在你，可以换个团队，可以转换方向，可以寻找新机会。
就像调试代码一样：先定位问题（哪片叶子出问题了），再分析原因（为什么会这样），最后解决问题（对症下药）。
程序员嘛，修bug的时候都那么执着， 修复自己的倦怠，也要这么认真才行。