O UFV Alumni apoia um ambiente inclusivo. Nós acreditamos que todas as pessoas têm o direito de aprender e desenvolver suas habilidades em um ambiente seguro e acolhedor.
Seja respeitoso. Assédio e abuso nunca serão tolerados. Se você está em uma situação que lhe deixa desconfortável em alguma reunião do UFV Alumni, se a reunião em si estiver criando um ambiente impróprio ou inseguro, ou se as interações com algum membro, representante ou organizador do UFV Alumni lhe fizer sentir desconfortável, por favor, reporte o acontecido utilizando os procedimentos e meios sugeridos nesse documento.
Com o interesse de fomentar uma comunidade aberta e acolhedora, nós, como colaboradores e administradores do UFV Alumni da Universidade Federal de Viçosa - Campus Florestal, comprometemo-nos a fazer a participação deste projeto uma experiência livre de assédio para todos. Abusos incluem, mas não estão limitados a ofensas verbais ou escritas a comentário relacionados ao gênero, idade, orientação sexual, deficiência, aparência física, tipo de corpo, raça, religião, classe social, status econômico, imagens sexuais, intimidação, perseguição, interrupções insistentes durante fala ou outra apresentação durante a reunião, contato físico inapropriado, e atenção sexual desnecessária. Se o que você está causando desconforto a alguém isso conta como assédio e é rasão suficiente para parar de fazê-lo.
Caso algum participante seja requisitado para cessar algum tipo de comportamento enquadrado como de assédio ou abusivo esperar-se-á que cesse tal comportamento de imediato.
Exemplos de comportamentos que contribuem a criar um ambiente positivo incluem:
- Usar linguagem acolhedora e inclusiva
- Respeitar pontos de vista e experiências diferentes
- Aceitar crítica construtiva com graça
- Focar no que é melhor para a comunidade
- Mostrar empatia com outros membros da comunidade
Exemplos de comportamentos inaceitáveis por parte dos participantes incluem:
- Uso de linguagem ou imagens sexuais e atenção ou avanço sexual indesejada
- Comentários insultuosos e/ou depreciativos e ataques pessoais ou políticos (Trolling)
- Assédio público ou privado
- Publicar informação pessoal de outros sem permissão explícita, como, por exemplo, um endereço eletrônico ou residencial
- Qualquer outra forma de conduta que pode ser razoavelmente considerada inapropriada num ambiente profissional
Os administradores do projeto são responsáveis por esclarecer os padrões de comportamento e deverão tomar ação corretiva apropriada e justa em resposta a qualquer instância de comportamento inaceitável.
Os administradores do projeto têm o direito e a responsabilidade de remover, editar ou rejeitar comentários, commits, edições no GitHub, Facebook e Instagram, erros ou outras formas de contribuição que não estejam de acordo com este Código de Conduta, bem como banir temporariamente ou permanentemente qualquer colaborador por qualquer outro comportamento que se considere impróprio, perigoso, ofensivo ou problemático.
Este Código de Conduta aplica-se dentro dos espaços do projeto ou qualquer espaço público onde alguém represente o mesmo ou a sua comunidade. Exemplos de representação do projeto ou comunidade incluem usar um endereço de email oficial do projeto, postar por uma conta de mídia social oficial, ou agir como um representante designado num evento online ou offline.
Comportamento abusivo, de assédio ou de outros tipos pode ser comunicado contatando a coordenadora do projeto [[email protected]]. Todas as queixas serão revistas e investigadas e resultarão numa resposta necessária e apropriada à situação. A equipe é obrigada a manter a confidencialidade em relação ao elemento que reportou o incidente. Demais detalhes de políticas de aplicação podem ser postadas separadamente.
Administradores do projeto que não sigam ou não mantenham o Código de Conduta em boa fé podem enfrentar repercussões temporárias ou permanentes determinadas por outros membros da liderança do projeto.
Este Código de Conduta é adaptado do Contributor Covenant, versão 1.4, disponível em https://www.contributor-covenant.org/pt-br/version/1/4/code-of-conduct.html