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Changes to contributing for new lints and pt_br code of conduct
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Original file line number | Diff line number | Diff line change |
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@@ -0,0 +1,71 @@ | ||
# Código de Conduta para Colaboradores | ||
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## Nossa promessa | ||
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Com o interesse de fomentar uma comunidade aberta e acolhedora, | ||
nós, como colaboradores e administradores deste projeto, comprometemo-nos | ||
a fazer a participação deste projeto uma experiência livre de assédio | ||
para todos, independentemente da aparência pessoal, deficiência, | ||
etnia, gênero, idade, identidade ou expressão de gênero, identidade | ||
ou orientação sexual, nacionalidade, nível de experiência, porte físico, | ||
raça ou religião. | ||
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## Nossos padrões | ||
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Exemplos de comportamentos que contribuem a criar um ambiente positivo incluem: | ||
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* Usar linguagem acolhedora e inclusiva | ||
* Respeitar pontos de vista e experiências diferentes | ||
* Aceitar crítica construtiva com graça | ||
* Focar no que é melhor para a comunidade | ||
* Mostrar empatia com outros membros da comunidade | ||
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Exemplos de comportamentos inaceitáveis por parte dos participantes incluem: | ||
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* Uso de linguagem ou imagens sexuais e atenção ou avanço sexual indesejada | ||
* Comentários insultuosos e/ou depreciativos e ataques pessoais ou políticos (*Trolling*) | ||
* Assédio público ou privado | ||
* Publicar informação pessoal de outros sem permissão explícita, como, por exemplo, um endereço eletrônico ou residencial | ||
* Qualquer outra forma de conduta que pode ser razoavelmente considerada inapropriada num ambiente profissional | ||
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## Nossas responsibilidades | ||
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Os administradores do projeto são responsáveis por esclarecer os padrões de | ||
comportamento e deverão tomar ação corretiva apropriada e justa em resposta | ||
a qualquer instância de comportamento inaceitável. | ||
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||
Os administradores do projeto têm o direito e a responsabilidade de | ||
remover, editar ou rejeitar comentários, commits, código, edições | ||
na wiki, erros ou outras formas de contribuição que não estejam de | ||
acordo com este Código de Conduta, bem como banir temporariamente ou | ||
permanentemente qualquer colaborador por qualquer outro comportamento | ||
que se considere impróprio, perigoso, ofensivo ou problemático. | ||
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## Escopo | ||
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Este Código de Conduta aplica-se dentro dos espaços do projeto ou | ||
qualquer espaço público onde alguém represente o mesmo ou a sua | ||
comunidade. Exemplos de representação do projeto ou comunidade incluem | ||
usar um endereço de email oficial do projeto, postar por uma conta de | ||
mídia social oficial, ou agir como um representante designado num evento | ||
online ou offline. A representação de um projeto pode ser ainda definida e | ||
esclarecida pelos administradores do projeto. | ||
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## Aplicação | ||
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Comportamento abusivo, de assédio ou de outros tipos pode ser | ||
comunicado contatando a equipe do projeto [INSIRA O ENDEREÇO | ||
DE EMAIL]. Todas as queixas serão revistas e investigadas e | ||
resultarão numa resposta necessária e apropriada à situação. | ||
A equipe é obrigada a manter a confidencialidade em relação | ||
ao elemento que reportou o incidente. Demais detalhes de | ||
políticas de aplicação podem ser postadas separadamente. | ||
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||
Administradores do projeto que não sigam ou não mantenham o Código | ||
de Conduta em boa fé podem enfrentar repercussões temporárias ou permanentes | ||
determinadas por outros membros da liderança do projeto. | ||
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## Atribuição | ||
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Este Código de Conduta é adaptado do [Contributor Covenant](https://www.contributor-covenant.org), | ||
versão 1.4, disponível em https://www.contributor-covenant.org/pt-br/version/1/4/code-of-conduct.html |
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